Coca-Cola FEMSA selecciona a tres mujeres entre 210 postulantes para impulsar el liderazgo femenino

Coca-Cola FEMSA inició la tercera generación de New Leaders en Costa Rica, un programa que busca desarrollar jóvenes profesionales con potencial para asumir futuros cargos de liderazgo. En esta edición, tres mujeres fueron seleccionadas entre 210 postulantes, tras un proceso de evaluación que incluyó distintas etapas de selección. Durante 11 meses, las participantes trabajarán en proyectos estratégicos y recibirán acompañamiento de diferentes áreas del negocio.

La iniciativa combina aprendizaje práctico, innovación y transformación digital, con el propósito de fortalecer sus competencias y acercarlas a los desafíos de la organización. Además, forma parte de los esfuerzos de FEMSA por impulsar el talento joven y generar oportunidades de crecimiento profesional dentro de sus operaciones.

FEMSA selecciona a tres mujeres para New Leaders en Costa Rica

La convocatoria recibió 210 postulaciones. De ese grupo, 10 personas avanzaron a la preselección y seis participaron en un assessment para evaluar sus competencias y potencial.

Finalmente, tres mujeres procedentes de San José, Cartago y Heredia fueron elegidas para integrar esta generación. El programa está diseñado para identificar profesionales con alto potencial y prepararlos mediante experiencias vinculadas con las necesidades del negocio.

Sobre este propósito, Sergio León, director de Recursos Humanos de Coca-Cola FEMSA Centroamérica Sur, señaló:

“En Coca-Cola FEMSA creamos el futuro al invertir en el talento joven y ofrecerle oportunidades para aprender, asumir nuevos retos y aportar al negocio desde el inicio de su carrera. Con New Leaders buscamos desarrollar profesionales capaces de impulsar la innovación, proponer soluciones y construir, junto con nuestros equipos, el futuro de la organización”.

Un programa de 11 meses con proyectos estratégicos

Durante 11 meses, las seleccionadas participarán en dos proyectos estratégicos, cada uno con una duración aproximada de cinco meses y medio. Las iniciativas serán desarrolladas con el acompañamiento de cuatro áreas:

Manufactura: participación en proyectos vinculados con esta área del negocio.

• Logística: acercamiento a los retos de las operaciones logísticas.
• Comercial: experiencia relacionada con las actividades comerciales.
• Tecnologías de la Información (IT): participación en iniciativas tecnológicas.

Esta dinámica permitirá que las profesionales adquieran experiencia práctica y contribuyan a resolver desafíos concretos de la organización. Asimismo, tendrán contacto con diferentes equipos y procesos internos.

Los proyectos también estarán relacionados con la digitalización de procesos, la eficiencia operativa y la adopción de nuevas tecnologías, aspectos vinculados con la innovación y transformación digital de Coca-Cola FEMSA.

New Leaders fortalece la formación de futuras líderes

Los resultados de las generaciones anteriores muestran la continuidad del programa en Costa Rica. Desde su creación, nueve profesionales completaron New Leaders, mientras que dos participantes de ediciones previas permanecen trabajando en Coca-Cola FEMSA.

Estas cifras reflejan la conexión entre el desarrollo profesional y las oportunidades de crecimiento dentro de la organización. La iniciativa busca atraer y formar talento con capacidad para asumir nuevos retos y contribuir a los objetivos del negocio.

El desarrollo del talento como apuesta a largo plazo

Con New Leaders, Coca-Cola FEMSA incorpora la formación de jóvenes profesionales a sus esfuerzos de sostenibilidad y desarrollo organizacional. La experiencia combina aprendizaje, participación estratégica y acompañamiento de distintas áreas.

La selección de tres mujeres entre 210 postulantes también evidencia el alcance de esta convocatoria y las oportunidades que ofrece para fortalecer nuevas capacidades profesionales. Así, el programa proyecta el talento joven como parte de la preparación de la compañía ante los desafíos actuales y futuros.